Test Tema 8 Régimen jurídico del personal. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. 1 ¿En qué año se aprobó la ley de ordenación de la función pública de la junta de Andalucía?A) 1984B) 1985C)1986D)19952 El ejercicio de actividades profesionales, laborales,mercantiles o industriales fuera de las administraciones públicas:A) Requerirá el previo reconocimiento de compatibilidadB) Está exceptuada del régimen de incompatibilidadesC) Su ejercicio sin el previo reconocimiento de compatibilidad comportará la sanción de separación de servicio del funcionarioD) Son correctas las respuestas a) y c)3 Las incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas se regulan por:A) La ley 53/1984, de 26 de diciembreB) La ley 53/1988, de 28 de diciembreC) La ley 58/1983 de 26 de diciembred) La ley 58/1988 de 28 de diciembre4 La ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud está formada por:A) 80 artículosB) 70 artículosC) 60 artículosD) 50 artículos5 La ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios será de aplicación:A) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las ccaaB) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la administración general del estadoC) Al personal militar que presta sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la red sanitaria militarD) Las respuestas a y b son correctas6 Entre los principios y criterios de provisión del régimen del personal estatutario de los servicios de salud, podemos citar:A) Incorporación de los valores de integridad, imparcialidad, transparencia en la gestión , deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los ciudadanos en generalB) Participación de las organizaciones sindicales y empresariales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientesC) Planificación eficaz de las necesidades de recursos y programación anual de las convocatoriasD) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros instituciones7 Por el nivel de título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en:A) Personal de formación universitaria y personal de formación profesionalB) Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y serviciosC) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional y otro personalD) Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal8 Se acordará el cese del personal estatutario interino cuandoA) Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramientoB) Se supriman las funciones que en su día lo motivaronC) Se incorpore personal temporal. por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñeD) Se supriman las funciones que en su día lo motivaron9 Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando:A) Se supriman las funciones que en su día lo motivaronB) Se supriman las funciones que en su día lo motivaronC) Se reincorpore la persona a la que sustituyaD) La plaza resulte amortizada10 El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la ce y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:A) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicablesB) A recibir asistencia y protección de las administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funcionesC) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboralD) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas etablecidos para la evaluación del cumplimineto de los mismos11 El derecho a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que se prestaban los servicios, la tendrá el interesado que recupere la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad:A) Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidadB) Si la revisión se produce dentro de los 5 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidadC) Si la revisión se produce dentro de los 6 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidadD) Si la revisión se produce dentro de los 6 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad12 Las convocatorias y las bases de los procedimientos de selección del personal estatutario, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la:A) Ley 7/2007 de abril del estatuto básico del empleado públicoB) Ley 14 de 1986 de 25 de abril general de sanidadC) Ley 30/1992 de 26 de noviembre de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo comúnD) Ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud13 Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán:A) Con carácter periódico, preferentemente cada dos añosB) Con carácter periódico, preferentemente cada dos añosC) Con carácter anualD) Con carácter anual14 Los excesos de jornada sobre la duración máxima conjunta de la jornada tendrán un límite máximo de:A) 150 horas al añoB) 100 horas al añoC) 48 horas al añoD) 40 horas al año15 Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones se encuentran en:A) Situación de servicios especiales y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origenB) Situación de servicios especiales y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origenC) Situación de servicio activo y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origenD) Situación de servicios especiales, con las limitaciones de derechos que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan16 Se considera falta muy grave:A) 16 Se considera falta muy grave:B) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funcionesC) El abandono del servicioD) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable17 El plazo de prescripción de las faltas se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, y volverá a correr de nuevo si el plazo estuviera paralizado:A) Más de cuatro años por causa no imputable al interesadoB) Más de dos años por causa no imputable al interesadoC) Más de seis meses por causa no imputable al interesadoD) Más de tres meses por causa no imputable al interesado
