Tema 4.- Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; Consulta y participación de los trabajadores. Plan Perseo: procedimiento de actuación ante una situación de violencia en el centro de trabajo. Resolución de 26/10/2016, para la aplicación del artículo 13.5 de la Ley Orgánica, de Protección Jurídica del Menor a los profesionales pertenecientes al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

  1. La Ley 55/2003, tiene por objeto:





2. En desarrollo de la normativa básica contenida en esta ley, aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud:





3. La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios:





4. El Capítulo I de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





5. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a:





6. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en personal de formación profesional. Este personal se divide en:





7. El personal estatutario de gestión y servicios de formación universitaria, atendiendo al nivel del título requerido, se divide en:





8. Es personal estatutario fijo el que:





9. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser:





10. El nombramiento de carácter eventual se expedirá (señala la incorrecta):





11. Respecto al nombramiento de carácter eventual, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro, si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por:





12. El Capítulo II de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





13. Tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud:





14. Los planes de ordenación de recursos humanos:





15. La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante su incorporación a:





16. El Capítulo III de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





17. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, los siguientes derechos colectivos (señala la incorrecta):





18. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a (señala la incorrecta):





19. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a (señala la incorrecta):





20. El Capítulo IV de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





21. No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten:





22. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo (señala la incorrecta):





23. La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento:





24. Produce la pérdida de la condición de personal estatutario:





25. Respecto a la jubilación, siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento, el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo:





26. El Capítulo V de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





27. La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de (señala la incorrecta):





28. Las convocatorias para la selección del personal estatutario fijo se anunciarán:





29. Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública:





30. Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, deberán superar un período formativo, o de prácticas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo, aspirantes seleccionados en:





31. La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos:





32. El Capítulo VI de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





33. Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán con carácter periódico, preferentemente cada:





34. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de:





35. En las distintas convocatorias de provisión, selección y movilidad, cuando tales convocatorias afecten a más de un servicio de salud, deberá primar el principio de colaboración entre todos los servicios de salud, para lo cual los criterios y principios que resulten procedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales convocatorias serán establecidos por:





36. El personal estatutario:





37. El Capítulo VII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





38. Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios:





39. El Capítulo VIII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





40. La parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la deducción proporcional de haberes:





41.Las retribuciones básicas son (señala la incorrecta):





42. Las retribuciones complementarias van dirigidas a retribuir:





43. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento con excepción de:





44. En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos el período nocturno:





45.  La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en:





46. Salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de:





47. Siempre que la duración de una jornada:





48. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de:





49.El período de vacación anual:





50.  Señala la incorrecta:





51. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende (señala la incorrecta):





52. Quien se encuentre en la situación de servicios especiales:





53. El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público:





54. Cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud procederá declarar de oficio:





55. Quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición el personal declarado en:





56. La suspensión firma por sanción disciplinaria no podrá exceder de:





57. El Capítulo XI de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





58. Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del:





59.Es una falta grave:





60. Tendrán consideración de falta grave:





61. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo:





62. Podrán establecer otras faltas además de las tipificadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:





63. La separación del servicio se impondrá por la comisión de:





64. La suspensión de funciones cuando se imponga por faltas muy graves:





65. El Capítulo XIII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:





66. . Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias (señala la incorrecta):





67. Establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociación o no se alcance la aprobación expresa y formal requerida corresponderá a:





68. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud tiene:





69. Es correcto respecto al régimen de incompatibilidades:





70.. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud tiene:





71. Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:





72.En cuanto a la formación de los trabajadores:





73. La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando:





74. Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario:





75. . Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud:





76. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al principio general de:





77. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos:





78. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de:





79. Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es necesario:





80. Las trabajadoras embarazadas:





81. La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada en empresas o centros de trabajo que cuenten con:





82. En las empresas de hasta 30 trabajadores:





83.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas a:





84. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse:





85.El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:





86. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es:





87. ¿De cuantos pasos consta el desarrollo del plan PERSEO?







LLAMANOS